旌阳区切实加强党内关怀机制建设 近年来，旌阳区把关爱、激励、帮扶党员作为党内关怀机制建设的主要内容，催生了基层党员、干部工作激情，促进了党内和谐和社会和谐。

一是在政治上给予关心。坚持把优秀村(社区)干部作为培养选拔乡镇(街道)领导干部的一个重要渠道。2006年将1名优秀村党支部书记选拔进了乡镇领导班子。在补充乡镇、街道公务员时，拿出部分名额定向从优秀村(社区)党支部书记、主任中考录。

二是在工作上给予激励。区委坚持每两年开展一次优秀村(社区)干部评选表彰活动，每两年开展一次优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选表彰活动，两类活动分年度交替进行。2007年，全区隆重表彰奖励了17名业绩突出的村(社区)党支部书记。全面推行村(社区)干部“固定补贴+绩效报酬”制度，对工作成绩突出的基层干部给予年终单项奖励。

三是在生活上给予帮扶。建立区级党内救助专项基金。2007年，通过财政出、党费拨、党员干部捐和社会各界赞助等多渠道筹措资金80余万元，重点对70岁以上农村老党员实行定额生活补助和对生产生活困难的党员进行了救急、救助。制定《离职村书记、主任定额生活补助暂行办法》。按照任职年限，对1950年以来担任过旌阳区所属行政村党支部书记、村委会主任3年以上的离职村干部给予600元至1200元不等的生活补贴。建立村（社区）养老保险制度。将村（社区）“两委”主要负责人纳入养老保险范围，解决他们的养老后顾之忧。建立困难党员信息库。对每一位困难党员都确定了至少1名以上党员干部负责联系帮扶，还通过提供一个致富项目、帮扶一笔启动资金、教会一门实用技术、寻找一个就业门路“四个一工程”，增强贫困党员脱贫致富的能力。