银行理财子公司招揽人才 百万年薪急寻投资总监

来源:华尔街见闻 | 2018-12-04 14:31:15

尽管还未有一家银行理财子公司正式获批,但随着银行理财子公司的设立提速,不少银行开始进入“招兵买马”模式。

银行系的理财公司,会招揽怎样的人才?他们愿意为这样的人才付出怎样的薪酬及工作环境?他们会吸引到合适的人才么?

百万年薪急寻投资总监

“某排名前十全国性股份制银行目前正在筹备资管子公司。管理资产规模达到十万亿以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市场等条线中高管岗位。有意者请详聊……”

近日,华尔街见闻记者梳理招聘信息时发现,某排名前十全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监,为其资管子公司的筹建做准备。

从招聘信息来看,这则招聘对应聘者的“硬件”要求不算严苛,仅要求应聘者大学本科及以上学历,会中英双语,有累计10年以上相关经济工作经历。但值得注意的是,其薪酬报价却颇为诱人:年薪150万元起步,最高可达210万元。

收入合理但真伪存疑

150万~210万的年薪,对于一些普通工薪者来说,可谓一笔“巨款”,但对于见惯了百万年薪的金融市场行业人员来说,它能否算得上“高薪”呢?

针对这个问题,华尔街见闻采访了多位公募基金、私募基金人士。从采访结果来看,就目前的市场行情而言,上述股份制银行给出的薪酬水平并不低。

以上述岗位中的固收投资总监为例,某私募人士透露,一般大型私募基金的固收投资总监的市场薪酬行情价普遍在每年100万上下,具体规模视管理规模浮动。

而一位中小型公募基金人士表示,固收投资总监岗位150万~210万的年薪水平,放在一般规模的公募基金里,也有一定的竞争力。

但也有业内人士指出,这个薪酬是否有“竞争力”,不能仅看粗略报价,其中有几点细节非常关键:

其一、投资总监年薪是固定还是浮动的,如果有浮动部分,浮动比例有多大?

其二、投资总监的管理规模有多大,责任有多大,其薪酬和业绩挂钩多少?

其三、投资总监的奖金如何考虑,业绩出色会否有额外奖金?

另外,即便银行理财子公司给出相同的年薪,也未必能找到同层次甚至更高层次的人才。

一些分析人士认为,由于理财子公司脱胎于传统的银行资管,基金经理会对有诸多顾虑,如体制更复杂、决策权有限、关系处理复杂、沟通成本高等。这会影响基金经理的选择。

权益投研人员难找

如果说固收投研人才的工资210万的还可接受,那么,目前急求的权益类投研人才的薪资可真是难住银行理财子公司。

有公募基金人士透露,普通的权益类公募基金经理年薪普遍100-200万左右。排名行业前20位的权益类公募基金经理,年薪可达500万以上。此外,还有部分顶级基金经理用钱还不一定能买走。因为这些顶级基金经理可以获得公司股权,综合年薪甚至能达小千万。

这样的年薪对于银行业来说到底是一个什么概念?我们可以看这样一组数据:

2017年年报显示,2017年,A股上市股份行中,薪酬最高者当数民生银行董事行长洪崎,其税前年薪为726.64万元;五大行中,最高薪酬的高管为总审计师的肖伟,其2017年税前年薪为125.06万元;而五大行的董事长及行长职位,平均薪酬仅为66.38万元。

由此看来,难怪有银行业人士称,公募基金的成熟型人才有点遥不可及,只能预备招一些对权益投研有兴趣,能一起成长的人。

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